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号: 226320J/202011-00026 信息分类: 本级政府文件
内容分类: 其他,通知 发文日期: 2019-11-11
发布机构: 裕安区西河口乡 生成日期: 2019-11-11
来源单位: 裕安区西河口乡
生效时间: 废止时间:
称: 关于印发《西河口乡效能腾讯时时彩官网日常绩效考评细则(试行)》的通知
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关于印发《西河口乡效能腾讯时时彩官网日常绩效考评细则(试行)》的通知

时间: 2019-11-11 10:08 来源:腾讯时时彩官网 点击数:
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关于印发《西河口乡效能腾讯时时彩官网日常绩效考评细则(试行)》的通知

乡直各单位:

经乡党委会议研究决定,现将《西河口乡效能腾讯时时彩官网日常绩效考评细则(试行)》印发给你们,希认真贯彻执行。

 

 

 

2020114

 

 

 

 

西河口乡效能腾讯时时彩官网日常绩效考评细则

(试行)

为加强机关效能腾讯时时彩官网日常绩效考评工作,督促全乡各职能部门和责任单位尽职尽贵,进一步促进机关工作人员转变工作作风,推动腾讯时时彩官网质量提高、办事效率提速、发展环境提优,加快推进“红、古、绿、蓝”四色西河口腾讯时时彩官网。根据《裕安区效能腾讯时时彩官网日常绩效考评办法(试行)》(裕办〔202023)文件精神,结合腾讯时时彩官网乡实际,制定本细则。

一、组织领导

效能腾讯时时彩官网日常绩效考评在乡党委政府领导下开展,由乡纪委、组织办、党政办共同参与组建的乡效能办负责日常绩效考评具体工作,实行一月一评,由乡效能办根据乡直单位工作人员的工作作风、完成任务、工作效率、遵守制度和廉洁自律等内容,结合当月工作任务对工作人员进行综合量化考评,逐月确定考评等次和奖励金额,每季度一汇总。

二、考评对象

全乡在编在岗人员(含三支一扶、基层特定岗位)。

三、考评方式及内容

乡效能腾讯时时彩官网日常绩效考评采取量化考评的方式进行,实行百分制考评。分为日常考勤、工作实绩、工作作风、综合评价四个部分,日常考勤占30%、工作实绩占30%、工作作风占30%、综合评价占10%

(一)  日常考勤(30分)

1.考勤制度。全体工作人员必须按时上下班,不得迟到、早退,凡迟到一次扣3分,累计扣分;旷工1天扣5分。因会议、出差、户外工作等特殊情况无法签到的,以文件、通知和领导同意为准,并且需要向党政办报备登记,否则视为旷工。双休日、法定节假日需要照常上班的,参照执行。

2.请销假制度。未履行请假手续或请假未获批准擅自离岗、无正当理由超假不归、不按规定进行报备的一律按旷工处理,每旷工1天扣5分。有县区级以上(含区级)医院开具证明的病假、婚假、产假及其他法定假除外。

3.统一行动到岗制度。乡党委、政府根据实际工作需要,需要开展统一行动的,被安排人员未按要求到岗或者任务未完成提前离岗的,且未在事前履行请假手续的,扣5分。

4.群众工作制度。在岗人员接待群众来访,实行首问负责制,群众来访首问必须接待,不是本职职责范围内的,要给群众做好引导和解释。凡群众反映接待人员推诿扯皮、推三阻四、不理不睬的,经查实每次扣5分。

(二)工作实绩(30分)

1.工作人员需在岗在位在状态,在遵守工作制度和纪律的基础上,认真履行岗位职责,担当作为、创先争优,将负责的工作完成好。

2.上级部署各项工作要及时汇报、落实,出现工作不及时,导致工作落后或者没有开展的,每发现一起扣当事人10分。要认真细致做好本职工作,如出现因马虎大意导致工作出现差错,造成群众利益受损的,每发现一起扣除业务经办人员和站所负责人15分。

3.单项工作被全区调度且位于后3名的扣除分管领导、站所负责人和业务经办人扣5分;单项工作被全区书面通报倒1或被上级约谈的扣除分管领导、站所负责人和业务经办人扣10分;

4.单项工作被省、市、区级通报表彰或者获得奖项的,给予分管领导、站所负责人和业务经办人员加分,区级加5分、市级加10分、省级及以上加15分。另再分别奖励500元、1000元、1500元。

(三)工作作风(30分)

1.在工作时间内,利用电脑、手机和平板玩游戏、看视频、炒股、网购、刷抖音等做与本职工作无关事情的;或者在工作时间内去娱乐场所消费、参与赌博、聚众打牌、个人购物以及无故外出的发现一次扣5分。

2.工作日午间或休息日执行公务时饮酒的发现一次扣5分。

3.落实离岗告示、首问负责、腾讯时时彩官网承诺、一次性告知等机关效能腾讯时时彩官网制度不到位,被腾讯时时彩官网对象投诉或者产生其他不良影响的,一经查实确有过错的扣5分。

4.参加会议迟到、早退,且未事前履行请假手续,未经批准无故缺席或安排他人代会的;存在“迟到、早退、玩手机、看杂志、打瞌睡”等不遵守会议纪律要求被发现的扣5分。

5.工作日、执行公务期间有违反“中央八项规定”精神及省、市、区相关规定情形之一的,或群众来人来访反映有以上问题的,经查实每次扣20分,情节严重的移交至乡纪委按照规定程序办理。

6.利用工作和职务之便“吃、拿、卡、要”的一经查实停发当月日常绩效奖。

(四)综合评价(10分)

乡党委班子成员按月对全乡所有参加考评人员进行综合评价,形成量化综合评价得分。

四、结果运用

1.日常绩效奖励。考评结果分优秀、合格、基本合格和不合格四个等次,个人得分位居前3名的为优秀等次,个人得分位居后3名的为基本合格等次,个人得分位居后3名且低于70分的为不合格等次,其他均为合格等次。日常绩效奖数额为每月人均1000元,根据考评结果发放,合格及以上发放当月全额日常绩效,基本合格发放当月全额日常绩效的80%,不合格扣除当月绩效。当月绩效惩处扣发的日常绩效奖,奖励给当月评出的优秀人员。当月优秀等次的人员,乡每月再奖励200元。如有特殊情况,需乡党委会研究确定。

    区直部门派驻站所的工作人员纳入测评,不参加排名,比照全乡排名得分确定考评等次,考评结果按月反馈给区直相应部门,由区直部门发放绩效奖励。

2.评先评优。日常绩效考评结果为本年度考核、推荐表彰先进个人的重要依据,公务员、事业人员年度优秀等次人选优先从日常绩效考核优秀等次人员中产生。日常效能考核有不合格等次的,年度考核不得确定为优秀。

3.职称(岗位)晋升。日常绩效考评结果列入职称聘用、岗位晋升、在职培训的重要依据。

4.外出抽调人员由所在单位负责考评,日常绩效奖励参照所在单位考评结果执行。

5.每月考核结果将及时进行公示,接受监督。如有异议,自公示日起两日内将情况反馈乡效能办,逾期视为认可。

本《细则》自印发之日起施行,由乡效能办负责解释。

 

 

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